ООО ДОМКОР (бывшее ООО Жилищная инвестиционная компания ) - стабильная, динамично развивающаяся Компания, которая уже более 9 лет является крупнейшим застройщиком жилья, как в Набережных Челнах, так и по Республике Татарстан, заказчиком более половины жилых домов, возводимых сегодня в городе по программам социальной ипотеки и молодежного строительства. Кадровая политика. ООО ДОМКОР - это команда профессионалов на всех уровнях организации, работающих на достижение стратегических задач Компании. Компания следует стандартам в области кадровой политики. ООО ДОМКОР привлекает лучшие кадры с рынка, а также формирует внутренний кадровый резерв, предоставляя возможность сотрудникам в полной мере реализовать свои таланты. Персонал является важнейшим ресурсом, а управление персоналом одной из ключевых функций менеджмента компании. Нашей целью является привлечение, развитие и удержание талантливых сотрудников за счет создания благоприятных условий, в которых люди смогут полностью реализовать свой потенциал. Работа в нашей Компании строится на основе взаимоуважения, открытости, ответственности, поддержки друг друга и стремления к самосовершенствованию. Компания ценит в своих сотрудниках инициативность, готовность работать в команде, брать на себя ответственность, стремление к достижению результата. Именно эти качества помогают работникам решать амбициозные задачи ООО ДОМКОР в современных условиях. Мы не просто создаем рабочие места, мы стремимся, чтобы наше сотрудничество было долгосрочным. Для нашей Компании каждый сотрудник уникален, поэтому мы уделяем много внимания его профессиональному росту и самореализации. Работать в ООО ДОМКОР престижно и почетно, поскольку предприятие постоянно развивается и находится в процессе непрерывных улучшений, являясь примером для подражания для большинства крупных предприятий. ООО ДОМКОР ценит свой персонал и предлагает привлекательный и конкурентоспособный компенсационный пакет: - работа в стабильной, динамично развивающейся Компании; - оформление в полном соответствии с действующим законодательством РФ; - стабильная, официальная и прозрачная заработная плата, состоящая из постоянной и переменной части заработной платы; - годовая премия; - возможность обучения за счет работодателя профессиональным навыкам работы; - социальное и добровольное медицинское страхование (ДМС); - профессиональное развитие и возможности карьерного роста; - оснащенное рабочее место (Интернет, компьютер, офисная техника, необходимые для работы программы); - корпоративная сотовая связь; - материальная помощь; - организация праздников и отдыха сотрудников; - организация подарков работникам Компании и их детям к Новому году.
